Darbuotojų atstovo vieta valdyboje savaime nereiškia interesų konflikto, tačiau kilus konfliktui neužtenka nedalyvauti balsavime. Tai Vyriausioji tarnybinės etikos komisija (VTEK) paaiškino 2026 m. lapkričio 6 d. paskelbtame pranešime apie susitikimą su Vilniaus savivaldybės bendrovių ir įmonių valdybų nariais. Darbuotojų atstovams šis paaiškinimas aktualus vertinant savo dalyvavimą tiek rengiant, tiek priimant sprendimus.
Vertinamas konkretaus sprendimo ryšys su privačiu interesu
Kaip aiškina VTEK, darbuotojų atstovavimas ir interesų konfliktas nėra tapatūs dalykai. Vertinant situaciją svarbus konkretaus valdyboje sprendžiamo klausimo ryšys su privačiu interesu. Vien atstovo statuso nepakanka išvadai, kad interesai konfliktuoja.
Taigi VTEK paaiškinimas darbuotojų atstovams nurodo vertinti patį svarstomą sprendimą. Klausimas, ar asmuo atstovauja darbuotojams, savaime neatsako į klausimą, ar jam kyla interesų konfliktas. Ši skirtis aktuali sprendžiant, kada dalyvavimas valdybos darbe reikalauja nusišalinimo.
Nusišalinimas apima ir pasirengimą sprendimui
VTEK nurodo, kad kilus interesų konfliktui nusišalinimas apima visą klausimo svarstymo procesą: jo rengimą, diskusijas, nuomonės formavimą ir balsavimą. Vadinasi, vien susilaikyti nuo balsavimo nepakanka, jeigu asmuo dalyvauja ankstesniuose to paties klausimo rengimo ar aptarimo etapuose.
Valdybų nariams tai reiškia, kad nusišalinimo apimtį reikia vertinti dar iki galutinio sprendimo. Pagal komisijos paaiškinimą, dalyvavimas diskusijoje ar nuomonės formavimas taip pat patenka į veiksmus, nuo kurių esant konfliktui nusišalinama.
Reguliavimo taikymo ribos pranešime neatskleistos
Pasak VTEK, nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikomas darbuotojų atstovo reikalavimas valstybės ar savivaldybės valdomų akcinių ir uždarųjų akcinių bendrovių visuotinio akcininkų susirinkimo renkamame kolegialiame valdymo arba priežiūros organe.
Vis dėlto pranešimas neleidžia tiksliai nustatyti visų šio reikalavimo taikymo ribų naujai formuojamiems organams ir pereinamųjų nuostatų. Jame taip pat neatskleista darbuotojų atstovų atrankos procedūra bei išimtys. Tiksli susitikimo diena nenurodyta: lapkričio 6-oji yra pranešimo paskelbimo data. Tai prevencinis VTEK paaiškinimas, o ne pranešimas apie nustatytą pažeidimą.
