Vyriausioji tarnybinės etikos komisija (VTEK) pranešė, kad 2026 m. spalio 23 d. jos Atitikties skyriaus vyresnioji patarėja Jurgita Jurkienė su Žemės ūkio ministerijos valdomų bendrovių valdybų nariais, vadovais ir įgaliotais asmenimis aptarė interesų konfliktų valdymą. Valdyboms ir atitikties specialistams aptarimas aktualus dėl praktinio klausimo: kam pateikti nusišalinimą ir kas sprendžia dėl jo priėmimo.
Kam pateikti nusišalinimą?
VTEK rekomendacinėse gairėse aprašytame vienos pakopos valdysenos modelyje atsakomybė priklauso nuo to, kada nusišalinama. Iki posėdžio valdybos narys nusišalinimą pareiškia valdybos pirmininkui ir atitikties pareigūnui. Sprendimą dėl tokio nusišalinimo priėmimo arba nepriėmimo pagal šį modelį priima atitikties pareigūnas.
Apie rezultatą informuojama valdyba ir daugumos akcininko arba institucijos atstovas. Jeigu nusišalinimas pateikiamas jau posėdžio metu, jo priėmimą vertina valdyba. Taigi šiame modelyje atitikties pareigūnui nepriskiriamas visų nusišalinimų vertinimas: iki posėdžio ir jo metu pateiktiems nusišalinimams numatyti skirtingi sprendėjai.
Kaip paskirstomos prevencijos funkcijos?
Kaip praneša VTEK, organizacijos vadovo įgaliotas asmuo galėtų vertinti iš anksto pateiktą nusišalinimą, siūlyti nusišalinti ir rengti išankstines rašytines rekomendacijas. Daugumos akcininko atstovui taip pat numatytas vaidmuo rengiant rekomendacijas; jis informuojamas apie priimtus nusišalinimus bei nušalinimus.
Nusišalinimo vertinimas ir nušalinimas pranešime atskiriami. Nušalinimas priskiriamas visuotiniam akcininkų susirinkimui arba savininko teises įgyvendinančiai institucijai. Todėl įgaliotam asmeniui siūlomos prevencijos funkcijos savaime nereiškia, kad jis pats nušalina valdybos narį.
Aptartos procedūros pateikiamos kaip metodinės rekomendacijos. Jų nereikėtų suprasti kaip pranešimo apie naujus įstatymo reikalavimus. Gairėse organizacijoms paliekama pasirinkti, kaip rekomendacijas įgyvendinti: nuostatas įrašyti į įstatus, vidaus valdysenos dokumentus ar pasirinkti kitą priemonę.
Pranešime neįvardyta, kurios bendrovės jau taiko aptartą modelį ir kokiuose dokumentuose jį įtvirtino. Todėl konkrečios bendrovės taikomos tvarkos vien iš šio aptarimo nustatyti negalima: rekomendacijų įgyvendinimo būdas priklauso nuo organizacijos valdysenos.
